法人代表聘用合同：从“老张的教训”看签订要点与风险防范

老张是北京一家科技公司的创始人，公司刚起步时为了图方便，就让一位多年好友老王挂名当了法人代表。两人口头约定了些事项，觉得关系铁就没签正式合同。起初相安无事，后来公司因一笔业务纠纷被起诉，老王作为法人代表收到了法院传票。这时老王不乐意了，觉得自己只是挂名，不该担责，两人关系闹僵，公司也因为法人代表不配合处理诉讼而陷入被动，损失不小。这个真实的案例告诉我们，哪怕关系再好，涉及法人代表这样的关键角色，一份权责清晰的聘用合同绝不是可有可无的。

一纸合同，明确你的“名”与“实”

老张的故事里，最大的问题就是“名实不符”。老王挂了名，却说不清自己到底要干什么、有什么权、担什么责。一份规范的法人代表聘用合同，首先就要像一份“岗位说明书”，把“法人代表”这个头衔下的具体职责写明白。比如，是只需要在工商文件上签字，还是要全权负责公司日常经营？是只管对外代表公司，还是连内部财务章也要管？把这些白纸黑字定下来，才能避免像老张和老王那样，出事时一个觉得对方该负责，另一个觉得“我只是个签字的”。

权责利要对等，别让“朋友”变“冤家”

老张让朋友挂名，可能觉得是给了对方一个面子，但没想过这也可能把对方置于风险之中。合同里必须写清楚法人代表行使职权后能获得什么，是固定报酬，还是业绩提成？同时，更要写明白，如果因为公司决策（比如老张自己做的业务决定）导致公司出问题，这个责任该怎么划分。是法人代表全担，还是公司实际控制人（老张）来承担主要责任？事先把这些敏感的利益和风险分配谈妥并落在合同上，才是对双方友谊和事业真正的保护，免得日后算不清账，朋友都没得做。

进出有据，好聚好散是门学问

老张的公司后来想更换法人代表，但因为当初没合同，老王不配合变更手续，又卡住了。一份完整的聘用合同，一定要包含“退出机制”。任期是多长？什么情况下可以提前解聘？比如，公司股东会决议要换人，或者法人代表本人不想干了，该提前多久通知？解聘或离职后，必须在多少天内配合办理工商变更登记。把这些流程和时限约定清楚，就像给合作关系装上了一道“安全门”，既能保障公司运营的稳定性，也能让挂名者安心退出，实现好聚好散，避免陷入老张那种“请神容易送神难”的尴尬局面。

保密与约束，守护公司的“家底”

法人代表因为职务关系，肯定会接触到公司的核心信息，比如客户名单、经营数据、未来计划等。如果像老王那样，后期和老张闹翻了，这些信息就可能面临风险。合同中加入保密条款和竞业限制条款就非常必要。要约定在任职期间及离职后一段时间内，不能泄露公司秘密，也不能跑到同行那里去工作或自己开一家竞争公司。这些条款是对公司核心利益的必要防护，确保“家底”不会因为人员的变动而外流。