合资企业法人代表一般是谁？真实案例解析

去年，北京一家科技合资公司闹出了件趣事。这家由国内企业和外方共同投资的公司，在办理银行开户时遇到了麻烦。银行柜员看着提交材料直皱眉：“你们这法人代表怎么是外方派来的总经理？合资企业不是应该由中方担任法人吗？”公司经办人小王当场懵了——筹备了大半年，难道在最基本的法律身份上搞错了？

法人代表≠股东身份

小王急忙咨询了专业顾问。顾问听完笑了：“这是个常见误区。很多人以为合资企业必须由中方投资方派人当法人，其实完全不是。”他解释道，法人代表是公司的“签字代表”，法律并没有规定必须由哪方股东出任。就像一场双人舞，领舞者可以是任意一方，只要双方协商一致并在公司章程里白纸黑字写明就行。那家科技公司最终确认，他们章程里确实约定了由外方推荐的总经理担任法人，完全合法。

章程——合资企业的“宪法”

顾问接着提醒小王：“问题的关键不在于是中方还是外方，而在你们公司的‘根本大法’——公司章程。”他打了个比方，章程就像合资企业的“游戏规则说明书”，里面必须明确写上法人代表由谁担任、怎么产生。很多合资企业闹矛盾，根源就是章程写得太模糊。比如只写“由董事会任命”，却没写清楚人选是中方推荐还是外方推荐，等真要任命时，双方就容易扯皮。

常见人选：董事长或总经理

“那通常谁来当这个法人代表呢？”小王追问。顾问说，实践中常见两种安排：一是由董事长兼任，二是由总经理担任。选董事长的情况比较多见，因为董事长是公司“一把手”，对外代表公司名正言顺。但像他们公司这样，由外方总经理担任的也不少，尤其当外方负责日常运营时。曾经有家北京的中德合资汽车零部件厂，德方负责技术和管理，经双方商量，法人代表就由德方派驻的总经理担任，十几年合作都很顺畅。

变更法人需要双方点头

顾问最后补充了一个重要知识点：“法人代表不是终身制，但变更起来可比普通公司麻烦。”他讲了个案例，有家中日合资的食品公司，起初法人是日方代表。合作几年后，中方想换成自己人，但日方不同意。双方僵持不下，最后只能按章程规定：董事会三分之二以上票数通过才能变更。由于双方股权各占50%，谁也达不到三分之二，法人就一直没换成。“所以，初期定好人选很重要，后期想改，得看当初章程怎么定的，还得合作方点头。”小王听完恍然大悟，赶紧回去仔细研究自家公司的章程条款了。