北京公司法人自己交社保每月要花多少钱？真实案例告诉你答案

去年有个做文创设计的小伙子来找我注册公司，他叫小林。公司就他一个人，刚拿到营业执照就问我：“我是法人也是唯一员工，社保该怎么交？每个月得掏多少钱啊？”他当时算了一笔账，以为一个月几百块就够了，结果我给他一算明细，他眼睛都瞪大了。这个案例特别典型，很多初创老板都和小林一样，对法人自己交社保的成本没概念。

社保不是单一费用，而是一个“组合套餐”

小林以为的“交社保”就是交一笔钱。我告诉他，这就像点了一个套餐，里面包含好几样东西：养老、医疗、失业、工伤、生育，这五险是捆绑在一起的，必须一起交。我拿过计算器，用当时北京最低的缴费基数来给他演示。我说：“你看，这就好比你去餐厅，不能单点米饭，必须点包含菜、汤、米饭的套餐。社保这个‘法人套餐’，每一项都有个最低消费标准。”

缴费基数决定你的“套餐”价位

我接着跟小林解释，这个“套餐”的价格不是固定的，取决于你选择的“档次”，也就是缴费基数。北京市每年会公布一个缴费基数的上下限。你可以选择在最低和最高之间任何一个数作为基数。但大多数像小林这样的初创公司法人，为了控制成本，都会选择按最低基数来缴纳。我翻出当年的数据告诉他：“比如去年这个最低基数，就好比是套餐里的‘基础档’，这是你要承担费用的起点。”

算清个人与公司的“账单分割”

小林最关心的具体数字来了。我帮他列了一张表：“这个社保费用，不是全部从你个人腰包里出。它分两部分，一部分是公司给你交的，一部分是从你工资里扣的。虽然你现在既是老板又是员工，但在社保局眼里，公司部分和个人部分分得很清楚。”我一边算一边说：“公司要为你承担养老、医疗、失业等大部分比例，这部分钱是从公司账户走的；而个人承担的小部分，理论上是从你的‘工资’里扣。两笔钱加起来，才是每个月进入社保账户的总数。”

最终的数字往往超出预期

当我把公司部分和个人部分加总，算出每月总额时，小林确实吃了一惊。这个数字远比他预想的几百块要高。我跟他解释：“你看，这就是现实成本。你作为法人，给自己发工资、交社保，这些都是公司规范运营的必要支出。感觉压力大是正常的，很多创业者第一次算明白这笔账都是这个反应。”但同时我也告诉他，这笔支出并非浪费，它直接关联到你未来的养老、医疗等保障，也是公司正规化的体现。

合理规划比单纯纠结费用更重要

最后，我没有让小林只停留在“要花这么多钱”的焦虑里。我建议他：“既然这笔钱省不了，那就把它纳入公司固定的月度预算，当作必要的运营成本。更重要的是，你要规划好公司的业务和现金流，确保这笔支出不会成为负担。很多小公司老板熬过初创期后回头看，规范的社保支出反而是吸引人才、稳定自己的基石。”小林听完，从最初的惊讶变成了若有所思，开始认真考虑如何调整他的业务计划来覆盖这部分成本。