公司法人代表工资怎么发？真实案例告诉你正确做法

老张去年在北京开了家科技公司，自己是法人代表，也是实际经营者。公司运营半年后，老张想着自己既是老板也是员工，就每个月从公司账户给自己发2万块钱，备注“工资”。到了年底，公司财务提醒他，这样发“工资”可能有问题，因为公司账上一直没什么利润，他这“工资”发得名不正言不顺，容易引起税务关注。老张这才意识到，法人代表的工资不是想发就能随便发的。

法人代表领工资，得有“员工”身份

老张的情况很常见。很多人以为公司是自己的，钱也是自己的，拿钱就是左手倒右手。但法律上，公司是独立法人，老张作为法人代表，要从公司领工资，首先得和公司建立真实的劳动关系。也就是说，他得是公司的“员工”，有明确的岗位、工作内容，并且这个岗位是公司经营所必需的。如果老张只是挂名法人，不参与实际经营，那这个“工资”就很难站住脚。财务建议老张，要么正式签订劳动合同，明确岗位职责和薪酬标准；要么就以股东分红的形式获取回报，但前提是公司得有利润。

工资数额要合理，不能“掏空”公司

接下来是发多少的问题。老张每个月拿2万，但公司初创期业务不多，账面长期处于微利或亏损状态。税务部门在核查时，会关注工资支出的合理性。如果公司没多少业务，却给法人代表发着远高于市场同类岗位的高薪，这就有转移利润、逃避所得税的嫌疑。财务帮老张分析了同行业、同规模公司管理层的薪资水平，建议他将工资调整到一个更合理的范围，与公司的经营规模和盈利水平相匹配。不能为了个人拿钱，把公司账上的资金都“发”空了，导致公司无法正常运营。

程序要规范，该有的步骤不能省

最后是怎么发的问题。老张一开始是直接让会计转账，手续很随意。规范的流程应该是：公司有明确的薪酬制度，老张作为员工，其工资标准经过内部决策程序（比如股东会或董事会认可），然后每月由公司财务部门制作工资表，依法代扣代缴个人所得税后，再进行发放。每一笔支出都要有据可依，有账可查。这样，无论是内部管理还是应对外部检查，都能说得清楚。老张按照财务的建议，完善了公司的薪酬管理制度，让自己的“工资”领得明明白白，公司账务也清清楚楚。