企业法人如何申领失业保险？一个真实案例告诉你

老张在北京经营一家小公司已经五年了，前几年生意还算红火，可最近因为市场变化，公司资金链断裂，实在撑不下去了。上个月，他忍痛办理了公司注销手续。看着空荡荡的办公室，老张心里五味杂陈，更让他发愁的是，接下来一家老小的生活开销怎么办？他忽然想起自己作为公司法人，这些年一直给员工和自己缴纳社保，里面包含了失业保险，自己现在这种情况，能领吗？他带着疑惑走进了社保中心。

企业法人也是参保人

社保窗口的工作人员听了老张的情况，耐心地解释道：“张先生，您虽然是公司的法定代表人，但同时也是公司的职工，只要您以职工身份正常参加了失业保险，并且缴费满一年以上，非因您本人意愿中断就业，就符合申领的基本条件。”老张这才恍然大悟，原来自己这个“老板”身份，在社保体系里，首先被认定的是“参保职工”。他公司规范经营，社保一直没断缴，这第一条算是符合了。

“非本人意愿中断就业”是关键

紧接着，工作人员问起了公司注销的原因。老张详细说明了是因为经营困难、市场原因导致的破产注销。工作人员点点头：“这就对了。像您这样因为企业破产、解散、被吊销营业执照等原因导致劳动关系终止的，都属于‘非因本人意愿中断就业’。如果是您自己主动辞职，那就不符合条件了。”老张暗自庆幸，自己是因为客观经营失败才走到这一步，并非主动离开。

申领流程与职工无异

在确认老张符合条件后，工作人员指导他准备材料：解除劳动关系的证明（可以用市场监督管理局出具的《准予注销登记通知书》来代替）、身份证明、银行卡等。老张发现，整个办理流程和他以前为公司员工办理离职手续时差不多，他只需要通过手机APP或社保网站进行失业登记，并办理申领手续即可。待遇计算方式也和其他职工一样，根据缴费年限来核定能领取多少个月的失业补助。

领取期间的注意事项

手续办妥后，工作人员特意叮嘱老张：“在领取失业补助期间，社保中心会定期为您缴纳基本医疗保险，保障您的医疗需求。但您需要每月进行资格核对，如果期间重新创办企业或找到新工作，需要及时办理停领手续。”老张心里踏实了不少，这笔钱虽然不多，但能帮他渡过眼前的难关，给他一个缓冲期去思考下一步的计划。