公司法人领工资的真相：一个餐饮老板的亲身经历告诉你答案

老张在北京开了家川菜馆，生意红火得很。去年他把餐馆注册成了公司，自己当上了法定代表人。有天聚餐时他嘀咕：“我这天天起早贪黑盯着店，算不算给公司打工？能不能像员工一样领份工资？”同桌做财务的朋友噗嗤笑了：“老张啊，你这问题可问到点子上了！”

法定代表人的双重身份

朋友夹了片水煮鱼，慢条斯理地说：“你既是公司老板，又是登记在册的法定代表人。但法律上‘法定代表人’只是个职务名称，就像‘董事长’‘总经理’一样。关键得看你和公司之间有没有实际的雇佣关系。”老张听得云里雾里：“啥意思？我给自己发工资还得搞雇佣关系？”

领工资的关键条件

“简单说啊，”朋友放下筷子，“如果你真的在公司干活——比如你每天来店里炒菜、管账、招呼客人，那你就和公司形成了事实上的劳动关系。这时候你完全可以签劳动合同，按月领工资、交社保。”老张眼睛一亮：“那我这半年白忙活了？赶紧补上！”朋友赶紧摆手：“别急，这里头有讲究。”

发工资的注意事项

过了两周，老张兴冲冲找到朋友：“我让会计做工资表了，每月开两万！”朋友叹了口气：“老张啊，工资不是随便定的。首先得看你实际干了多少活，其次要参照市场行情——北京餐饮店长的月薪大概八千到一万五。你定两万，万一哪天税务核查，可能被认定不合理支出。”老张挠挠头：“那该怎么弄？”

规范的薪酬设计

朋友拿出计算器：“建议你分两部分：基础工资按店长标准定一万二，剩下的八千作为绩效奖金，和餐馆营业额挂钩。这样既真实反映了你的劳动价值，又符合税务要求。记得每个月准时通过公司账户发薪，按规定扣缴个税、缴纳社保。”老张恍然大悟：“原来给自己发钱也得讲规矩！”

容易踩的坑

半年后老张又来找朋友，愁眉苦脸的：“隔壁老王出事了！他每个月从公司账上转钱当工资，但没签合同没交社保，最近被查了，不仅要补缴还得罚款。”朋友点点头：“这就是典型错误。很多老板觉得公司是自己的，随便拿钱没事。其实公司是独立法人，公私财产要分开。领工资必须走正规流程，否则轻则税务处罚，重可能涉及挪用资金。”

特殊情况处理

“对了，”朋友补充道，“如果你只是挂名法定代表人，实际不参与经营，那就不该领工资。还有啊，如果公司亏损严重，还给自己发高薪，也可能被认定损害公司利益。”老张认真记着笔记，突然笑道：“这么看来，当老板领工资比打工还麻烦！”朋友也笑了：“那可不，权责利是对等的嘛。”