老板与公司不是一回事，法人身份不等于劳动关系

在北京朝阳区，有一家经营了五年的文化传媒公司，老板叫李总。公司规模不大，业务却做得有声有色。去年，公司接了一个大项目，需要大量人手，李总便以个人名义招了几个朋友来帮忙，口头约定了工资。项目结束后，其中一位朋友小张觉得工资结算有问题，一纸诉状将李总个人告上了劳动仲裁庭，要求支付拖欠的工资和经济补偿。李总在庭上很委屈：“我是公司的法定代表人，我招人是为了公司干活，钱也是公司出，凭什么告我个人？”然而，仲裁结果却让李总大跌眼镜：仲裁庭支持了小张的诉求，裁定李总个人需要承担支付责任。李总这才恍然大悟，原来“法人”这个身份，在劳动关系里，并不能成为他的“护身符”。

“法人”是公司的“脸”，不是老板的“盾牌”

李总的困惑很有代表性。很多人，尤其是初创公司的老板，常常把“我是公司法人”挂在嘴边，认为公司的事就是自己的事，自己的事也能代表公司。但在法律眼里，公司是公司，老板是老板，这是两个完全独立的法律主体。公司是“法人”，它像一个人一样，可以拥有财产、签订合同、承担责任。而老板（法定代表人）只是代表这个“法人”对外行使职权的人，好比是公司的“发言人”或“签字代表”。当李总以个人名义招聘、个人账户发薪（或口头承诺）时，他建立的是他个人与小张之间的雇佣关系，而不是小张与公司之间的劳动关系。这时候，盾牌是公司的，但举盾牌打仗并承担受伤风险的，却是李总自己。

建立劳动关系，关键看“谁招的你”和“谁管你”

我们再回到小张的案例。仲裁庭判断劳动关系是否存在，核心不看你是不是给“公司”干活，而是看招用、管理和支付报酬的主体是谁。李总亲自面试、直接安排小张工作、口头承诺工资标准，这些行为都清晰地指向李总个人。即使工作内容是为了公司业务，即使钱最终从公司账户走，但只要小张有证据证明他的“老板”是李总个人（比如微信聊天记录、录音等），劳动关系就很可能被认定在李总和小张之间。这就好比，你帮朋友的餐厅端了几天盘子，朋友亲自给你结工钱，那么你的雇主就是这个朋友，而不是他背后那个叫“XX餐厅”的公司实体。

规范用工，让公司真正成为“防火墙”

经历了这次教训，李总学聪明了。他马上着手规范公司的用工流程。所有新员工，一律由公司人力资源部门（或委托正规机构）以公司名义发出录用通知、签订书面劳动合同。工资通过公司对公账户按时发放，并依法为员工缴纳社保。这样一来，员工明确的雇佣主体是公司，所有的管理工作和薪酬支付都以公司名义进行。李总作为法定代表人，其行为被视为代表公司的职务行为。今后如果再发生类似的纠纷，站在被告席上的将是公司，公司的独立财产将成为清偿债务的“防火墙”，李总的个人财产得以有效隔离。这不仅是保护老板自己，也是让公司走向规范化、可持续发展的必经之路。

个人与公司账务，务必“井水不犯河水”

李总还反思了另一个常见问题：公司账目与个人账目混同。过去他图方便，经常用个人账户收取公司业务款，或者用公司账户支付个人消费。这种“公私不分”的行为，在法律上被称为“人格混同”。一旦被认定，法院很可能“揭开公司的面纱”，判决老板个人对公司债务承担连带责任。也就是说，之前好不容易建立的“防火墙”会瞬间失效。所以，李总现在严格要求，公司所有收支必须通过对公账户，他自己的开销绝不从公司走账。让公司的归公司，个人的归个人，做到真正的“井水不犯河水”，这样才能在法律上确保公司独立法人地位的安全与稳固。