公司法人不领工资？劳动合同这样签才稳妥

作者：小编发布时间：2025-08-17 06:26:12 点击量：90

上周和闺蜜小聚，听她吐槽自家公司遇到的烦心事。她老公去年创业开了家科技公司，为了节省成本一直没给自己发工资。最近公司接了个大项目需要签正式劳动合同，两口子却为了"法人要不要领工资"吵得不可开交。

就像我闺蜜老公的情况，很多创业者误以为当了法人就必须签劳动合同。其实法人代表是法律意义上的公司负责人，而劳动关系取决于是否实际提供劳动。如果法人不参与具体业务，完全可以不建立劳动关系。

他们最初打算签"零工资劳动合同"，这就像让厨师免费做饭还要签雇佣合同一样不合理。北京劳动仲裁委去年处理的案例显示，这种协议可能被认定为"虚假合同"，反而要补发当地最低工资。

后来我建议他们改用劳务合作协议，就像请临时工帮忙搬家的性质。明确约定服务内容、项目报酬等条款，既符合实际状况，又能避免被认定为事实劳动关系。

闺蜜老公之前还纠结要不要给自己交社保。其实法人如果没领工资，社保账户可以单独处理。就像隔壁王阿姨家的超市，老板自己挂靠其他单位交社保，公司这边就省去了这部分支出。

最后他们采纳了我的建议：法人不领工资，年底通过股东分红获取收益。这就像果园老板不领采摘工资，只拿果实分成，既合法又省了个人所得税。