劳务公司法人的资格：从真实案例看如何避免法律风险

去年北京一家劳务公司因为法人资格问题被罚款30万元。这家公司原本经营得不错，承接了不少建筑工地的劳务派遣业务。但在一次例行检查中，监管部门发现他们的法人代表竟然是一位60多岁的退休老人，而且这位老人对公司的实际业务一无所知。更严重的是，这位法人代表还同时担任着另外5家公司的法人。最终，这家劳务公司不仅被罚款，还被要求停业整顿3个月。

法人代表不是挂名那么简单

很多创业者觉得找个亲戚朋友挂名当法人就行，实际上这是个很大的误区。那位60多岁的退休老人就是典型的例子。作为劳务公司的法人，不仅要参与公司重大决策，还要对公司的经营活动负责。如果公司出现拖欠工资、社保等问题，法人是要承担法律责任的。

法人资格有明确要求

劳务公司的法人代表必须年满18周岁，具有完全民事行为能力。不能是在职公务员，也不能是被列入失信名单的人员。最重要的是，法人代表要能实际参与公司经营管理。像案例中那样完全不了解业务的挂名法人，本身就是不合规的。

一人不能兼任多家公司法人

案例中的老人同时担任6家公司的法人，这是明显违规的。正常情况下，一个人最多担任2-3家公司的法人，而且这些公司之间不能存在业务往来或关联关系。劳务公司因为涉及用工问题，对法人资格要求更严格，最好专人专职。

变更法人要及时办理手续

有些劳务公司刚开始随便找人当法人，等业务稳定了才想起变更。这种做法很危险，因为变更法人需要所有股东签字同意，还要到工商部门办理变更登记。如果原来的法人不配合，或者中间出现纠纷，可能会影响公司正常经营。

法人要了解基本财税知识

劳务公司的法人不需要是财税专家，但至少要了解基本的社保、个税等政策。曾经有家公司因为法人不懂政策，长期按最低标准给员工交社保，结果被员工举报，不仅要补缴社保，还要缴纳滞纳金和罚款。