法人变更期间法人工资发放注意事项与经典案例解析

去年夏天，北京一家文创公司的创始人李总遇到了件烦心事。公司准备引入新股东，需要办理法人变更手续。在工商局窗口排队时，他听到前面两位老板正低声争论：“变更期间，我作为老法人，这俩月工资还能正常发吗？”“听说最好停发，免得税务找麻烦！”李总心里咯噔一下，他正计划用公司资金给自己发放季度绩效呢。这个无意中听到的对话，让他意识到，法人变更这件“大事”里，还藏着不少关于“工资发放”的细微讲究。

变更期≠工资冻结期

李总回去后，赶紧咨询了专业人士。他了解到，公司变更法定代表人，是公司内部职务的变更，并不影响公司作为独立法人的主体资格和正常经营。只要李总依然在公司担任管理职务（例如总经理），提供了劳动，公司就有义务依据劳动合同支付其劳动报酬。这就像一艘船更换了船长，但船还在正常航行，船上的大副（担任其他职务的原法人）如果仍在工作，当然应该获得薪水。不能因为工商登记信息在变更中，就单方面中止对实际经营者的报酬支付。

关键：区分“法人代表”与“劳动者”身份

案例中的核心在于身份分离。李总在变更前具有双重身份：一是公司的“法定代表人”，这是法律赋予的代表公司的职务；二是与公司存在劳动关系的“劳动者”或“高管”。变更流程只是剥离其“法定代表人”这一身份，只要他另一个“劳动者”的身份没有解除（即没有离职），公司支付其工资就是合法的经营支出。他需要确保自己的劳动合同清晰，岗位职责明确，这样，发放的工资才能对应其实际提供的劳动价值，而非单纯因其曾是的法人身份。

发放流程的合规操作

那么，工资具体该怎么发呢？专业人士给李总支了几招。首先，一切照旧：仍然通过对公账户，按时、足额发放，并依法代扣代缴个人所得税。其次，备注清晰：发放名目应为“工资”或“岗位薪酬”，避免使用模糊词汇。最重要的是，李总需要与公司新的决策机构（如新法人或董事会）做好沟通，就变更期间及之后的薪酬方案达成书面确认，确保发放行为有据可依。这既保障了李总作为劳动者的权益，也让公司的财务支出清晰合规，避免了后续可能产生的内部纠纷或外部质疑。

风险提示：避免资金混同

李总还学到了一个关键风险点。在法人变更的特殊时期，他需要格外注意个人账户与公司账户的界限。他计划发放的季度绩效，必须经过公司内部的绩效考核流程，并形成书面决议。绝不能因为自己曾是法人，就认为公司的钱可以随意支配。如果未经合规程序，将公司资金以“工资”名义转入个人账户，可能被认定为挪用公司资金或不合规的关联交易，尤其是在变更交接的敏感阶段，容易引发新旧股东或管理层之间的矛盾。一切资金的流动，都必须有合理的商业实质和完备的内部文件支持。