公司法人聘任合同怎么写？真实案例教你避坑

去年，北京一家科技公司的创始人李总遇到了件烦心事。公司刚拿到融资准备扩大规模，他聘请了一位业内资深人士王经理担任公司法定代表人。当时双方口头约定了职责和报酬，李总觉得都是朋友，没太在意合同细节。结果半年后，王经理因个人投资失败，私下用公司名义对外担保，导致公司突然背上了数百万债务。李总想追究责任，却发现双方连一份像样的聘任合同都没有，权责不清，追责无门，最后只能自己咬牙承担损失，公司扩张计划也彻底搁浅。

白纸黑字，权责分明是根基

李总的教训就在于“君子协定”不靠谱。一份正式的法人聘任合同，就像给公司和受聘者之间划下清晰的“跑道”。里面必须写明，受聘的这位法人代表，具体要管哪些事，比如是负责日常签字，还是也参与重大决策。他的权力边界在哪里，哪些事情他能独自决定，哪些必须经过股东会或董事会点头。把这些都落在纸面上，才能避免日后出现“我以为你能管”和“我以为不该我管”的扯皮局面，从根上防止有人越权行事，给公司惹麻烦。

报酬怎么算，支付方式要明确

说完了责任，就得谈谈“利”。合同里必须清清楚楚地约定报酬。是固定月薪，还是底薪加绩效？绩效又怎么考核？奖金和公司的利润挂钩吗？这些数字和计算方法都不能含糊。支付方式是月付、季付还是年付？是通过公司账户转账还是其他方式？把这些条款定明白，既能保障受聘法人的合法权益，让他安心工作，也能让公司财务支出有据可依，避免产生经济纠纷。李总当时要是和王经理签了合同，明确了报酬与公司风险隔离，或许王经理在动歪心思时就会多掂量掂量。

保密和竞业限制不能少

法人代表这个位置，能接触到公司的核心机密，比如客户名单、技术图纸、未来规划。所以，合同里一定要有保密条款，约定在职期间和离职以后，哪些信息不能对外说，保密的期限是多久。同时，竞业限制条款也至关重要，要明确离职后一段时间内，不能去同类型的公司工作，也不能自己开一家跟老东家竞争的公司。这些条款是保护公司“家底”的防火墙，能有效防止核心资源外流。设想一下，如果当初李总的合同里有严密的保密约定，王经理可能就不敢那么轻易地利用职务之便了。

合同怎么开始，又如何结束

合同得有头有尾。开头要写清楚聘任的期限，是从哪天到哪天，是固定期限还是无固定期限。更重要的是，要详细列出合同终止的各种情况。比如，任期满了自然结束，或者双方协商一致好聚好散。更要写明哪些是“红线”，一旦触碰合同立即解除，比如严重失职给公司造成重大损失、做出违法违规的行为等。还要约定好离职交接流程，包括交还公章、文件、结清财务等。有了这些明确的退出机制，无论是正常换届还是提前解约，双方都能按章办事，减少后续纠纷，让公司的运营不至于因为人事变动而停摆。