公司变更法人，员工补偿怎么算？真实案例告诉你答案

作者：小编发布时间：2025-08-18 04:03:11 点击量：80

上周和老同学小李吃饭，聊起他们公司最近换了老板，新法人接手后，不少老员工担心自己的权益受影响。小李说，公司里几个干了七八年的同事特别焦虑，怕突然被裁员还没补偿。其实这种担忧很常见，但很多人并不清楚法律到底是怎么规定的。

就像小李公司的情况，新老板接手后第一件事就是重新签合同。其实公司换法人就像房子换了房东，租客的租赁合同照样有效。员工原来的工龄、薪资待遇都得延续，不能因为换了老板就推倒重来。有个同事王姐差点被忽悠签自愿离职协议，幸亏她多了个心眼来问我。

后来他们公司真裁员了，按在北京工作满1年补1个月工资的标准，王姐拿了8个月工资的补偿。这笔钱是税前工资的平均数，包括奖金补贴都算进去。有个刚来半年的实习生就没这么幸运，试用期没过的只能拿半个月工资。

如果公司想通过换法人来甩掉老员工，比如突然调岗降薪逼人走，这属于违法解除劳动合同。去年我帮一个客户处理过类似纠纷，最后公司赔了双倍补偿金。关键要保留好工资条、打卡记录这些证据。

小李说他们最混乱的是交接那两个月，社保差点断缴。其实新旧法人交接时，员工的五险一金必须无缝衔接。上个月还有个客户因为断缴影响买房资格，我们帮着追缴了大半年社保。

现在小李他们公司稳定下来了，新老板把该补的都补上了。其实只要懂这些门道，打工人完全不用怕公司换老板，该是你的权益跑不掉。