员工担任公司法人：风险与机遇并存的选择

小李是我邻居家的孩子，去年刚大学毕业就进入一家创业公司工作。上周他来我家串门时愁眉苦脸地说："姐，老板让我当公司法人，说这是信任我的表现，还承诺给我加薪。但我总觉得心里不踏实，你说我该答应吗？"看着他纠结的样子，我决定好好跟他聊聊这个话题。

什么是员工法人

小李的老板让他担任的"法人"，其实就是公司的法定代表人。这个角色就像公司的"代言人"，对外代表公司签署合同、处理各种事务。很多初创企业喜欢让员工担任法人，一方面显得信任员工，另一方面也方便老板规避一些风险。

当法人有哪些好处

我告诉小李，当法人确实有些好处。首先老板一般会给额外补贴，就像他说的加薪；其次能接触公司核心业务，对职业发展有帮助；最重要的是能积累管理经验，以后创业或跳槽都是加分项。小李听完眼睛一亮："这么说还挺不错的？"

潜在风险要当心

但我马上提醒他风险也不小。如果公司经营出现问题，法人可能要承担法律责任；要是公司欠债不还，法人可能会被限制高消费；更严重的是，如果公司涉嫌违法，法人可能首当其冲。我举了个例子：去年北京有家公司偷税漏税，结果法人代表被判了刑，虽然他只是个普通员工。

如何保护自己

看小李有点害怕，我赶紧教他几个自保方法：一定要和公司签书面协议，明确权利义务；定期查看公司经营状况；重要文件必须自己过目后再签字；最好要求购买责任保险。小李若有所思："那我得让老板把这些都写进合同里。"

什么情况可以答应

最后我建议小李，如果是知根知底的公司，老板靠谱、业务正规，可以考虑接受；但如果是新成立的公司，或者业务模式不清晰，最好婉拒。小李点点头："我明白了，明天就找老板好好谈谈条件。"看着他离去的背影，我知道这个年轻人会做出明智的选择。