企业法人必看：社保缴纳基数怎么定？老张的教训告诉你答案

作者：小编发布时间：2025-07-25 02:54:24 点击量：88

老张是我楼下的邻居，开了家小超市，最近总愁眉苦脸。原来上个月社保局来核查，说他给员工交的社保基数按最低档算，和实际工资差了一大截，要求补缴3万多。老张委屈得直拍大腿：“我看隔壁老王都这么交的呀！”结果一打听，老王店里就俩亲戚，压根没签正式用工合同。这下可好，老张不仅要补钱，还被列入了重点监管名单。

很多人和老张一样，觉得社保按最低档交能省点钱。其实基数要根据员工上年度月平均工资来定，新员工按首月工资算。比如店里的小李月薪8000，哪怕按5000的基数交，查到就得按8000补差额，还得交滞纳金。

去年有家火锅店为了少交社保，把员工工资拆成“基本工资现金补贴”，结果被离职员工举报。最后不光补缴了38万，还被罚了1.5倍。员工看病报销受影响，工伤赔偿也缩水，真是捡了芝麻丢西瓜。

现在社保和税务数据早就联网了，系统自动比对你报的工资和社保基数。上季度北京朝阳区就有200多家企业被预警，开小餐馆的陈姐就因为用微信发工资没走账，被要求提供三年内的工资凭证。

第一，新员工入职30天内必须办社保；第二，每年7月记得根据员工工资调整基数；第三，别用个人账户发工资。像老张后来学乖了，专门找了代账公司做薪酬方案，虽然多花点服务费，但再也不用提心吊胆了。