法人代表劳动合同怎么签？这些细节不注意可能吃大亏

作者：小编发布时间：2025-08-12 05:37:34 点击量：27

王老板在北京开了家餐饮公司，生意红火后想拉朋友老李入股，并让他当法人代表。签合同时，王老板随手拿了份普通员工合同让老李签字。半年后公司资金链断裂，老李才发现自己每月1.5万工资被算成了劳动报酬，不仅分红没拿到，还因为法人身份背上了200万债务。朝阳法院判决时指着合同说："这连岗位职责都没写清楚，算什么劳动合同？"

法人代表不是普通打工人

老李的案例特别典型，很多人以为法人代表就是挂个名。实际上签劳动合同时，得专门注明"执行董事兼总经理"这类实职，不能简单套用普通员工模板。海淀区有家科技公司更离谱，给法人代表合同里写着"服从部门经理安排"，结果被税务稽查时直接认定成虚假任职。

薪酬条款要玩"分家游戏"

聪明老板会把钱分两个口袋装：基本工资走对公账户，分红单独签股东协议。去年通州有家服装厂就栽在这，法人代表每月3万块全部做成了工资支出，最后被要求补缴35%的个税。现在正规做法是工资按同岗位市场价，剩下的走利润分配。

违约条款得加"金钟罩"

丰台区发生过真实案例，法人代表离职时带着客户资源跑了，但因为合同里没写竞业限制，公司只能干瞪眼。标准模板应该包含：三年内不得在同行业任职、离职需提前90天报备、重大决策失误要追责。特别注意要单列保密条款，把客户名单和配方都写进去。

变更流程比离婚还麻烦

朝阳CBD有家公司吃过苦头，原法人代表辞职时直接撕毁合同，导致银行账户冻结两个月。现在正规操作是：先在劳动合同里写明"变更时需配合办理工商登记"，然后去公证处做授权委托，最后才能到工商局换人。全程至少留出20个工作日缓冲期。

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